Demansionamento del dipendente e risarcimento del danno esistenziale da parte dell’INAIL

La Cassazione – con ordinanza del 24 ottobre 2022, n. 31332 – ha ritenuto legittima la richiesta nei confronti dell’INAIL, affinché risarcisca il danno esistenziale da demansionamento.

Com’è noto, l’art. 2103 cod. civ. recita “Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.

In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale.

Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall’assolvimento dell’obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell’atto di assegnazione delle nuove mansioni”.

Nel caso in specie, la Suprema Corte ha precisato che il danno non patrimoniale deve essere inteso come una qualsiasi lesione di un interesse o valore costituzionalmente protetto non suscettibile di valutazione economica, con il derivante obbligo per il giudice di valutare le implicazioni “in peius” discendenti dall’evento di danno.