Licenziamento discriminatorio: investigazioni sul dipendente sindacalista

La Cassazione – con ordinanza del 27 gennaio 2023, n. 2606 – ha ritenuto nullo il licenziamento discriminatorio intimato al dipendente sindacalista, che il datore di lavoro ha fatto pedinare da un investigatore privato.

Nel caso di specie, la Suprema Corte ha precisato che non è stata provata la motivazione dei comportamenti investigativi da parte della società, tanto da ritenerli legati all’attività sindacale messa in atto dal lavoratore.