Come cambia il reddito di cittadinanza dal 1° gennaio 2024

Dal 1° gennaio 2024, l’attuale Reddito di Cittadinanza verrà sostituito da MIA (“Misura di inclusione attiva”).

La nuova bozza del cd. decreto lavoro (atteso in CdM per la prossima settimana) prevede un sostegno di € 375 della durata di 12 mesi (probabilmente legato alla formazione in vista dell’inserimento al lavoro) per coloro che possono lavorare.

Invece, per coloro che non possono lavorare il sostegno sarà di € 500 (per un single) per 18 mesi.

Tra le altre cose, viene previsto che i datori di lavoro privati che assumeranno i beneficiari della MIA con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato potranno avere l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali per un periodo massimo di 24 mesi.

Il limite massimo dello sgravio è di € 8.000 l’anno e sono esclusi i contributi Inail.

Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

Nel caso di licenziamento del beneficiario della MIA effettuato nei trentasei mesi successivi all’assunzione, il datore di lavoro è tenuto alla restituzione dell’incentivo fruito.

Per i contratti a termine o stagionali è riconosciuto l’esonero del 50% dei contributi previdenziali per la durata massima di un anno con il limite massimo di importo pari ad € 4.000 su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.

Tale incentivo è riconosciuto esclusivamente al datore di lavoro che inserisce l’offerta di lavoro nel sistema informativo della MIA.

Al contempo, un incentivo è riconosciuto anche alle agenzie per il lavoro per ogni soggetto assunto “a seguito di specifica attività di mediazione effettuata mediante l’utilizzo della piattaforma digitale per la presa in carico”: in tal caso, il beneficio vale il 10% di quanto riconosciuto al datore di lavoro.