Prestazioni non anticipate dal datore di lavoro: le istruzioni per il pagamento diretto

L’INPS – con Messaggio del 30 agosto 2024, n. 2909 (non ancora pubblicato dall’Istituto) – ha riepilogato, aggiornando le indicazioni già fornite con il precedente Messaggio n. 28997/2010, le ipotesi di pagamento diretto delle indennità di malattia, maternità, permessi ex lege n. 104/1992 e congedo straordinario e le conseguenti attività a carico dell’operatore di Sede.

Le diverse ipotesi prese in considerazione sono le seguenti:

• datore di lavoro sottoposto a procedura concorsuale;
• aziende tuttora attive che rifiutano espressamente di anticipare le indennità agli aventi diritto;
• l’Istituto effettua il pagamento diretto del trattamento di integrazione salariale, anche in deroga;
• l’Ispettorato territoriale del lavoro, previo accertamento dell’inadempimento datoriale, dispone il pagamento diretto della prestazione;
• l’omessa anticipazione è riferita ad eventi indennizzabili insorti nel corso dell’attività di azienda successivamente cessata;
• aziende per le quali non sussiste l’obbligo di anticipazione prevista all’art. 1, comma 7, D.L. n. 663/1979, in carenza di relativa previsione nel CCNL di riferimento.