Al debutto il nuovo esonero

Sarà operativo da domani il nuovo applicativo online delle richieste d’esonero delle assunzioni obbligatorie dei disabili, c.d. esonero autocertificato, per gli addetti alle lavorazioni con rischio elevato. Dal 3 ottobre, pertanto, sarà possibile sia la compilazione dell’autocertificazione e sia avere il calcolo automatico del contributo di esonero da pagare con il nuovo sistema PagoPA.

Lo spiega il ministero del lavoro, guidato da Marina Calderone, nella nota n. 15466/2024, che illustra le novità del dm 11 giugno 2024, in vigore da ieri 1° ottobre, che ha riformato la disciplina (dm 10 marzo 2016). Due le prossime scadenze: il 10 entro cui versare il contributo di esonero a copertura del IV trimestre 2024; il 1° novembre (il ministero dà un giorno in più rispetto ai 30 fissati dal decreto) entro cui i datori di lavoro che al 1° ottobre già fruivano dell’esonero, se intendono continuare a fruirne, devono inviare una nuova autocertificazione.

I beneficiari dell’esonero

L’esonero, previsto dal comma 3-bis dell’art. 5 della legge n. 68/1999, interessa solo i datori di lavoro privati che possono usufruirne, a condizione che:

1. abbiano in servizio addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio Inail pari o superiore al 60 per mille;
2. presentino apposita autocertificazione di esonero per quanto concerne gli stessi addetti;
3. versino al «fondo per il diritto al lavoro dei disabili» un contributo esonerativo per giorno di lavoro e per lavoratore con disabilità non occupato.

L’autocertificazione

L’autocertificazione, spiega il ministero, va presentata esclusivamente in via telematica per il tramite della banca dati del collocamento mirato, mediante compilazione dell’apposito format sul portale «Servizi lavoro» del ministero del lavoro, disponibile su https://servizi.lavoro.gov.it, accedendo con Spid/Cie e ogni altro strumento d’identificazione per legge. L’autocertificazione deve contenere tutte le provincie coinvolte nell’esonero e vale per trimestre.

Tuttavia, non va ripresentata nei successivi trimestri, ma è sufficiente il solo versamento del contributo, se non si verificano variazioni della quota di esonero. In caso di mancato versamento del contributo, il datore di lavoro decade dalla possibilità di avvalersi dell’esonero ed è tenuto a presentare, entro 60 giorni dal termine del trimestre coperto dall’ultimo contributo, la richiesta di assunzione dei lavoratori con disabilità. Se si verificano variazioni della quota di esonero, invece, la nuova autocertificazione deve essere ripresentata entro 60 giorni dal momento in cui c’è stata la variazione.

Il contributo

L’autocertificazione serve, tra l’altro, a quantificare il contributo di esonero dovuto che è pari a 39,21 euro per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore con disabilità non occupato e da versare per ciascun trimestre solare. Per convenzione il decreto fissa la settimana in 5 giorni e il mese in 22 giorni; pertanto, il contributo dovuto per disabile non assunto è pari a 2.587,86 euro a trimestre.

Il primo versamento va fatto in sede di autocertificazione, tramite l’avviso PagoPA generato dalla procedura e copre il periodo tra la data di esecuzione del pagamento e la fine del trimestre solare in corso. I versamenti successivi, da fare sempre con avviso PagoPA generato da Cliclavoro, scadono il giorno 10 del primo mese del trimestre di riferimento. Solo a fronte del riscontro positivo sull’esecuzione del pagamento dalla piattaforma PagoPA, spiega il ministero l’autocertificazione può essere considerata validamente presentata e cominciata, di conseguenza, a decorrere il periodo di fruizione dell’esonero.

Il passaggio al nuovo

I datori di lavoro che al 1° ottobre 2024 già fruivano dell’esonero e che intendono continuare a fruirne, precisa il ministero, devono inviare una nuova autocertificazione entro il 1° novembre (30 giorni dall’entrata in vigore del dm).