Apprendistato: disciplina applicabile in caso di licenziamento ante tempus

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 6 febbraio 2019, n. 3464, ha disposto che l’apprendistato si configura come rapporto di lavoro a tempo indeterminato a struttura bifasica. In caso di licenziamento intervenuto nella prima fase, ossia durante il corso del periodo di formazione, non è applicabile la disciplina relativa al licenziamento ante tempus, propria del rapporto di lavoro a tempo determinato.