Autore: mondolavoro

La Cassazione – con ordinanza del 22 maggio 2024, n. 14286 – ha affermato che l’uso aziendale, quale fonte di un obbligo unilaterale di carattere collettivo, richiede il protrarsi nel tempo di comportamenti che hanno carattere generale, in quanto applicati nei confronti di tutti i dipendenti dell’azienda con lo stesso contenuto.

Infatti, l’uso aziendale trova la sua origine in un comportamento spontaneo dell’imprenditore che attribuisce a tutti i suoi dipendenti, per liberalità, un trattamento economico non previsto né dal contratto individuale né dal contratto collettivo. Tale trattamento, per essere definito “uso aziendale”, non deve essere isolato: quando l’erogazione viene ripetuta per un certo periodo di tempo, diviene usuale e, quindi, entra a far parte della retribuzione dovuta per il lavoro svolto in quella determinata azienda.

La Suprema Corte ha, dunque, precisato che l’uso aziendale produce effetti anche nei confronti dei lavoratori che entrano a far parte della categoria dopo la formazione dell’uso stesso; resta tuttavia impregiudicata la facoltà dell’imprenditore di escludere, con riferimento a questi ultimi, l’applicabilità del trattamento di miglior favore.

L’INPS – con Messaggio del 24 maggio 2024, n. 1985 – ha informato che, con l’obiettivo di rilevare la soddisfazione dell’utenza professionale rispetto all’utilizzo del Cassetto Previdenziale del Soggetto Contribuente, sarà avviata un’indagine di gradimento nel corso del mese di giugno 2024 che interesserà ca. 44.000 intermediari (Consulente del lavoro, Dottore Commercialista, Associazione di categoria, Avvocato) utilizzatori del servizio a cui verrà inviato, via e-mail, il collegamento al questionario.

L’indagine mira a valutare il livello di soddisfazione del professionista riguardo all’accessibilità e personalizzazione, al layout, alla chiarezza e utilità delle informazioni e dei tools dell’applicazione, alla fruibilità dei dati, anche con riferimento agli aspetti di sicurezza e privacy e al supporto e assistenza fornita dall’Istituto in relazione all’applicativo “Cassetto Previdenziale del Soggetto Contribuente”.

Il Fondo Metasalute – con comunicato del 21 maggio 2024 – ha informato a tutti gli iscritti che in riferimento a quanto previsto dal CCNL dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti e dal CCNL del settore Orafo e Argentiero attualmente vigenti, i lavoratori iscritti al Fondo potranno scegliere di destinare a Metasalute l’importo previsto dal Flexible Benefit.

I lavoratori interessati dovranno comunicare tale volontà alla propria Azienda, la quale provvederà ad attivare un’offerta sanitaria aggiuntiva rispetto al piano sanitario annuale già attivo in azienda tramite un’apposita procedura disponibile dal 21 al 31 maggio 2024 (incluso) all’interno dell’Area Riservata Azienda.

L’offerta potrà essere attivata per il solo lavoratore caponucleo e avrà decorrenza dal 1° giugno 2024 al 31 maggio 2025, salvo cessazione del rapporto di lavoro o decadenza del diritto alle prestazioni di cui all’art. 12 del Regolamento.