Autore: mondolavoro

L’INPS – con Messaggio 5 aprile 2024, n. 1358 – ha reso noto d’aver implementato (nell’ambito della piattaforma SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) un sistema basato sull’Intelligenza Artificiale, per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Nel dettaglio, il nuovo meccanismo mostra all’utente e alle Agenzie per il lavoro, un “indice di affinità” delle offerte di lavoro rispetto al curriculum vitae individuale (un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l’offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione dell’interazione utente con la banca dati).

I prossimi sviluppi della piattaforma, sotto il coordinamento del Ministero del lavoro, in collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia e INAPP, saranno i seguenti:

1. miglioramento del matching attraverso l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze, maggiormente applicate a livello nazionale ed europeo (es. Atlante, ESCO): i lavoratori potranno avere evidenza delle skill necessarie per allineare il proprio profilo professionale alle esigenze di mercato e intraprendere il percorso formativo opportuno, supportati dalle valutazioni fornite dalle istituzioni competenti;
2. analisi a livello territoriale dello scostamento tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle oggetto di offerta formativa, con l’obiettivo di fornire ulteriori elementi oggettivi per orientare correttamente le risorse lavorative disponibili.

L’Inps, con circolare 3 aprile 2024, n. 53, fornisce chiarimenti circa la contribuzione minore dovuta per le aziende speciali di cui all’articolo 114, comma 1, D.Lgs. n. 267/2000.

Si tratta delle aziende strumentali agli Enti locali le quali sono istituite al fine di gestire i servizi pubblici per la produzione di beni e servizi, sempre nell’ambito dell’oggetto dell’ente territoriale, al fine di promuoverne lo sviluppo delle annesse comunità.

La circolare n. 53 ricorda come tali aziende siano caratterizzate dalla coesistenza di due anime:

1. una di matrice pubblica (riconducibile alla finalità di perseguire un interesse collettivo);
2. l’altra privatistica, orientata al conseguimento di un risultato economico positivo.

Con la circolare n. 53, l’Inps passa in rassegna le contribuzioni minori (diverse da quella IVS) analizzando per ciascuna i relativi obblighi.

Viene, quindi, chiarito che sono dovute le contribuzioni a copertura delle assicurazioni dei trattamenti di malattia, maternità, Fondo Tesoreria, Fondo Garanzia, NASpI, Fondo di Integrazione Salariale (i datori di lavoro rientranti nelle aziende speciali rientrano a prescindere nel campo di applicazione e quindi tutela del FIS), CIGS (aziende che nel semestre precedente occupano almeno 15 dipendenti per effetto dell’universalizzazione degli strumenti di sostegno al reddito); per quanto riguarda quella ex CUAF, è dovuta limitatamente al personale che non rientra tra quello rispetto al quale i trattamenti di famiglia siano spettanti in forza di legge o di atto amministrativo.

In data 3 aprile 2024, l’ISTAT ha pubblicato la Nota mensile sull’andamento dell’occupazione in Italia a febbraio 2024.

Rispetto a gennaio 2024, aumentano gli occupati e i disoccupati, mentre diminuiscono gli inattivi.

L’occupazione cresce (+0,2%, pari a +41.000 unità) tra gli uomini, i maggiori di 24 anni e i dipendenti permanenti; cala invece tra le donne, i 15-24enni, i dipendenti a termine e gli autonomi.

Il tasso di occupazione sale al 61,9% (+0,1 punti).

L’aumento del numero di persone in cerca di lavoro (+2,5%, pari a +46.000 unità) interessa entrambi i generi e ogni classe d’età.

Il tasso di disoccupazione totale sale al 7,5% (+0,2 punti), quello giovanile al 22,8% (+0,7 punti).

La diminuzione del numero di inattivi (-0,5%, pari a -65.000 unità, tra i 15 e i 64 anni) si osserva sia per gli uomini sia per le donne e tutte le classi d’età, ad eccezione dei 15-24enni tra i quali l’inattività cresce. Il tasso di inattività scende al 33,0% (-0,2 punti).

Confrontando il trimestre dicembre 2023-febbraio 2024 con quello precedente (settembre-novembre 2023), si registra un aumento del livello di occupazione pari allo 0,3%, per un totale di 65.000 occupati.

La crescita dell’occupazione, osservata nel confronto trimestrale, si associa alla diminuzione delle persone in cerca di lavoro (-3,3%, pari a -65.000 unità) e all’aumento degli inattivi (+0,3%, pari a +41.000 unità).

Il numero di occupati, a febbraio 2024, supera quello di febbraio 2023 dell’1,5% (+351.000 unità). L’aumento coinvolge uomini, donne e tutte le classi d’età, a eccezione dei 15-24enni tra i quali l’occupazione è in calo.

Il tasso di occupazione sale in un anno di 0,8%.

Rispetto a febbraio 2023, calano sia il numero di persone in cerca di lavoro (-3,2%, pari a -63.000 unità) sia quello degli inattivi tra i 15 e i 64 anni (-1,9%, pari a -239.000).