Autore: mondolavoro

A mente del decreto-legge n. 48/2023 , i beneficiari dell’Assegno di inclusione sono tenuti a presentarsi presso i servizi sociali entro 120 giorni dalla sottoscrizione del Patto di attivazione digitale (PAD), previa convocazione ovvero spontaneamente per non incorrere nelle sanzioni. In caso di mancata presentazione del nucleo alla convocazione da parte dei servizi sociali si applica la decadenza.

In assenza di convocazione, decorsi 120 giorni senza che il nucleo si sia presentato spontaneamente, si applica la sospensione, fino alla data di svolgimento dell’incontro.

Ora il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – con Nota del 28 marzo 2024, prot. n. 6062 – ha stabilito che, in fase di prima attuazione e solo per le domande presentate entro il 29 febbraio 2024, il termine dei 120 giorni sarà calcolato a partire dall’invio del flusso delle domande ADI sulla Piattaforma GePI, e non dalla sottoscrizione del PAD.

Per il primo flusso di domande trasmesse, il termine dei 120 giorni si calcola a partire dal 26 gennaio u.s., data di trasmissione a GePI.

In data 28 marzo 2024, Confcommercio Imprese per l’Italia e Filcams CGIL, Fisascat CISL e Uiltucs hanno siglato l’accordo integrativo  rispetto all’Accordo di rinnovo siglato il 22 marzo 2024.

Con riferimento alla Classificazione del personale, le parti firmatarie hanno convenuto che, ai soli fini delle assunzioni in apprendistato professionalizzante, l’entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione decorrerà dal 1° giugno 2024.

Pertanto, fino alla suddetta data e per gli stessi fini, restano in vigore le precedenti figure professionali.

L’accordo poi – oltre a pubblicare le tabelle con gli aumenti contrattuali – ha precisato che l’anticipo (€ 30 riferiti al IV° livello e da riparametrare per gli altri livelli), in quanto incremento della paga base, e gli importi una tantum (€ 350 riferiti al IV° livello e da riparametrare per gli altri livelli) previsti dal Protocollo straordinario del 12 dicembre 2022 non possono essere assorbiti dagli aumenti retributivi, che verranno erogati da aprile 2024 a febbraio 2027, né dall’Una Tantum, in pagamento a luglio 2024 e luglio 2025, previsti dall’accordo di rinnovo del 22 marzo 2024.