Autore: mondolavoro

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 3 gennaio 2019, n. 21, ha stabilito che il danno da demansionamento non è in re ipsa, tuttavia la prova di tale danno può essere data, ai sensi dell’articolo 2729 cod. civ., anche attraverso l’allegazione di presunzioni gravi, precise e concordanti, quindi, a tal fine, possono essere valutati quali elementi presuntivi: la qualità e la quantità dell’attività svolta, il tipo e la natura della professionalità, la durata del demansionamento, la diversa e la nuova collocazione lavorativa.

L’Inps, con messaggio n. 592 del 13 febbraio 2019, con decorrenza dal periodo di paga marzo 2019, ha:

− istituito 5 nuovi codici dell’elemento <CodiceContratto> di <DenunciaIndividuale> del flusso di denuncia UniEmens;

− modificato la descrizione di 3 codici contratto;

− disattivato 4 codici contratto.

L’INL ha pubblicato il testo del D.Lgs. 81/2008 aggiornato a febbraio 2019, che ha incluso, tra le altre cose, la nota INL n. 1148/2019 relativa alla maggiorazione delle sanzioni.