Autore: mondolavoro

L’INPS – con Messaggio del 27 marzo 2024, n. 1274 – ha reso noto il rilascio, in data 28 marzo 2024, del servizio di presentazione della domanda (mediante piattaforma “OMNIA IS”) di assegno di integrazione salariale (AIS) erogato dal Fondo di solidarietà bilaterale per la filiera delle telecomunicazioni.

La domanda può essere presentata a partire dal 28 marzo 2024, accedendo al sito istituzionale www.inps.it e inserendo, nella pagina iniziale, alla funzione “cerca”, la voce “Accesso ai servizi per aziende e consulenti”.

Dopo avere effettuato l’autenticazione tramite la propria identità digitale – SPID almeno di Livello 2, CNS o CIE 3.0 – viene proposto un menu di applicazioni nel quale deve essere scelta la voce “CIG e Fondi di solidarietà”.

Da questo sottomenu occorre, infine, scegliere la voce “OMNIA Integrazioni Salariali”.

L’Inps, con circolare 25 marzo 2024, n. 49, fornisce chiarimenti in merito alle retribuzioni convenzionali per l’anno 2024 da considerare per i lavoratori all’estero.

La circolare fa seguito al Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia del 6 marzo 2024, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 66 del 19 marzo 2024.

Le retribuzioni individuate dal D.M. sono quelle che debbono essere prese a riferimento per determinare il calcolo dei contributi dovuti relativamente a lavoratori operanti all’estero nel corso dell’anno 2024 in Paesi extracomunitari privi di accordi bilaterali di sicurezza sociale, ovvero interessati da accordi parziali, limitatamente alle assicurazioni non coperte.

La circolare n. 49/2024 riprende un passaggio dell’articolo 2 del D.M. laddove viene esplicitato il meccanismo che prevede che nei confronti dei lavoratori per i quali sono previste fasce di retribuzione, la retribuzione convenzionale imponibile deve essere determinata sulla base del raffronto con la fascia di retribuzione nazionale corrispondente (intendendosi con essa il trattamento retributivo previsto dal contratto collettivo applicato).

La circolare passa poi in rassegna i criteri di determinazione della retribuzione convenzionale da adottare al ricorrere di fattispecie particolari, quali il passaggio di qualifica, ovvero la mutazione del trattamento economico in corso del singolo mese.

La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 26 gennaio 2024, n. 2526, ha stabilito che sussiste un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro qualora, alla cancellazione della società di persone, consegua la contestuale costituzione di una società di capitali alla quale di fatto siano trasferiti beni e persone. In tal caso, con riferimento ai rapporti di lavoro sussiste la responsabilità solidale delle persone fisiche e giuridiche costituenti il suddetto unico centro di imputazione datoriale.