Autore: mondolavoro

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 9 gennaio 2019, n. 270, ha stabilito che l’illegittima stipulazione di contratti a progetto, benché regolarmente denunciati e registrati, e ancor di più la somministrazione illecita di personale attraverso l’apporto di pseudo volontari o la conclusione di contratti di appalto illeciti, concretizzano ipotesi di “evasione contributiva” (articolo 116, comma 8, lettera b), L. 388/2000, e non la meno grave fattispecie di “omissione contributiva” di cui alla lettera a) della stessa norma, in quanto implicano occultamento dei rapporti o delle retribuzioni o di entrambi e fanno presumere l’esistenza della volontà datoriale di realizzarli allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti.

L’Agenzia delle entrate, con la risposta a istanza di consulenza giuridica n. 5 del 31 gennaio 2019, ha precisato che il rimborso delle spese di parcheggio ai dipendenti in trasferta al di fuori del territorio comunale:

– è assoggettabile interamente a tassazione, nell’ipotesi in cui il datore di lavoro abbia adottato i sistemi del rimborso forfettario e misto;

– rientra tra le “altre spese” (ulteriori rispetto a quelle di viaggio, trasporto, vitto e alloggio) escluse dalla formazione del reddito di lavoro dipendente fino all’importo massimo di 15,49 euro giornalieri (25,82 euro per le trasferte all’estero) nei casi di rimborso analitico.

L’Inps, con circolare n. 15 del 1° febbraio 2019, ha fornito istruzioni in merito alle disposizioni introdotte dal D.L. 4/2019, con riferimento all’APE sociale. Si forniscono, inoltre, chiarimenti riguardo alla decorrenza delle indennità per i soggetti, che, essendo in possesso della relativa certificazione, non abbiano presentato domanda del beneficio entro la data del 31 dicembre 2018.