Autore: mondolavoro

L’Inail, con circolare n. 4 del 1° febbraio 2019, ha comunicato che per l’anno 2019 le retribuzioni convenzionali per i lavoratori operanti in Paesi extracomunitari diversi da quelli con i quali sono in vigore accordi di sicurezza sociale, da prendere a base per il calcolo dei premi dovuti per l’assicurazione obbligatoria, sono quelle fissate dal D.I. 21 dicembre 2018. A tali retribuzioni devono essere ragguagliate le prestazioni, secondo i criteri vigenti. In particolare, per i lavoratori per i quali sono previste fasce di retribuzione, la retribuzione convenzionale imponibile da assoggettare a contribuzione è determinata sulla base del raffronto con la fascia di retribuzione nazionale corrispondente alla qualifica del lavoratore interessato e alla sua posizione nell’ambito della qualifica stessa.

La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con sentenza 10 gennaio 2019, n. 436, ha stabilito che il licenziamento individuale del dirigente d’azienda può fondarsi su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione, che non debbano necessariamente coincidere con l’impossibilità della continuazione del rapporto di lavoro o con una situazione di crisi tale da rendere particolarmente onerosa detta continuazione. Il principio di correttezza e buona fede, che costituisce il parametro su cui misurare la legittimità del licenziamento, deve essere coordinato con la libertà economica, senza che il giudice possa sindacare la scelta dei criteri di gestione aziendale, ben potendo le relative mansioni essere solo diversamente retribuite e ripartite.

L’Inpgi, con circolare n. 1 del 24 gennaio 2019, ha reso noti i minimali e massimali retributivi e contributivi per il 2019 di riferimento per la gestione sostitutiva Ago relativa al lavoro dipendente dei giornalisti, a seguito della variazione dei prezzi al consumo per il 2018. I minimali di retribuzione per l’anno 2019 risultano rideterminati in 48,74 euro giornalieri, pari a 1.267 euro mensili.