Autore: mondolavoro

Il Dipartimento per l’informazione e l’editoria della Presidenza del Consiglio dei Ministri ha pubblicato le Faq sul credito d’imposta su investimenti pubblicitari incrementali, con le quali chiarisce, tra le altre cose, che sono legittimati al rilascio dell’attestazione di effettività del sostenimento delle spese gli iscritti negli albi dei dottori commercialisti, dei ragionieri e dei periti commerciali e dei consulenti del lavoro.

L’Inps, con circolare n. 106 del 9 novembre 2018, ha definito l’elemento “variabile retributiva” e il suo corretto utilizzo, determinando i limiti temporali di fruizione in considerazione dell’evoluzione del prodotto UniEmens. La rivisitazione della “variabile” attraverso i delineati confini operativi è finalizzata a garantire stabilità, certezza e affidabilità ai dati retributivi/contributivi registrati nel Sistema Informativo, sia rispetto al conto aziendale, in merito al rapporto dovuto/versato e al riverbero dello stesso rapporto sulle procedure di controllo di congruità, sia rispetto al conto individuale del lavoratore, ai fini dell’esatta erogazione delle prestazioni calcolate sul percepito correttamente imputato.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 ottobre 2018, n. 26210, ha interpretato il combinato disposto degli articoli 4 e 5 dell’accordo interconfederale 20 dicembre 1993 (istitutivo delle Rsu) nel senso che il diritto d’indire assemblee, di cui all’articolo 20, L. 300/1970, rientra, quale specifica agibilità sindacale, tra le prerogative attribuite non solo alla Rsu, considerata collegialmente, ma anche a ciascun componente della Rsu stessa, purché questi sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, nell’azienda di riferimento, sia, di fatto, dotato di rappresentatività, ai sensi dell’articolo 19, L. 300/1970, quale risultante a seguito della sentenza della Corte Costituzionale n. 231/2013. L’autonomia collettiva può prevedere, infatti, organismi di rappresentanza sindacale in azienda diversi dalle rappresentanze sindacali aziendali (Rsa), assegnandogli prerogative sindacali non necessariamente identiche a quelle delle Rsa, senza però riconoscere a un sindacato un’ingiustificata posizione differenziata, che lo collochi quale interlocutore privilegiato del datore di lavoro.