Autore: mondolavoro

La Fondazione studi consulenti del lavoro, con approfondimento del 12 ottobre 2018, ha analizzato la disciplina italiana del reddito forfetario comparandola ai sistemi di tassazione vigenti in altri Paesi europei (Francia, Irlanda, Russia, Romania, Ungheria, Bulgaria) che applicano la flat tax o, in alcuni casi, metodologie forfetarie di determinazione del reddito comparabili al c.d. regime forfetario italiano.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 28 agosto 2018, n. 21265, ha statuito che il lavoratore licenziato per giusta causa ha diritto alla reintegra se la lettera di recesso cita fatti diversi dalla contestazione disciplinare. Quando esiste, infatti, uno scollamento tra la condotta realizzata e la sanzione irrogata è esclusa l’applicazione delle ipotesi di tutela attenuata o indennitaria.

L’Agenzia delle entrate, con risposta a interpello n. 33 dell’11 ottobre 2018, ha precisato che, in caso di assunzione di un ricercatore da parte di una società avente sede in Italia, al fine di fruire degli incentivi per il rientro in Italia di ricercatori residenti all’estero, è necessario che il ricercatore:

• abbia risieduto stabilmente all’estero nel periodo antecedente all’assunzione;
• abbia svolto documentata attività di ricerca all’estero per almeno 2 anni continuativi;
• abbia acquisito la residenza fiscale in Italia;
• abbia acquisito la residenza anagrafica in Italia conseguentemente all’instaurazione del rapporto di lavoro in territorio italiano.

Pertanto, qualora la residenza anagrafica non venga conseguita subito dopo l’insaturazione del rapporto di lavoro in Italia, e non si ravvisi pertanto un collegamento fra il rientro in Italia e l’inizio dell’attività di docenza o ricerca nel territorio dello Stato, le suddette agevolazioni risultano inapplicabili.