Autore: mondolavoro

L’Agenzia delle entrate, con principio di diritto n. 3 dell’8 ottobre 2018, ha stabilito, sul presupposto che il servizio reso tramite apposita “App Mobile” per smartphonesia assimilabile ai servizi sostitutivi di mensa resi a mezzo dei buoni pasto, che:

− ai fini Irpef, la determinazione del reddito di lavoro dipendente avverrà alle condizioni di cui all’articolo 51, comma 2, lettera c), Tuir, laddove è disposto che: “Non concorrono a formare il reddito … le somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro, nonché quelle in mense organizzate direttamente dal datore di lavoro o gestite da terzi…“;

− ai fini Ires, il costo sostenuto dal datore di lavoro per gestire i predetti servizi rappresenta un onere per l’acquisizione di un servizio complesso non riducibile alla semplice somministrazione di alimenti e bevande e, quindi, non subisce le limitazioni di deducibilità di cui all’articolo 109, comma 5, Tuir;

− per quanto riguarda l’Iva, fermi restando gli eventuali riflessi del recepimento in ambito nazionale della Direttiva (UE) 2016/1065, si renderanno applicabili le aliquote ridotte del 4% e 10% previste nei nn. 37 e 121, Tabella A, allegata al D.P.R. 633/1972.

L’Anpal, con comunicato stampa dell’8 ottobre 2018, comunica di aver siglato con Confetra un protocollo per l’alternanza scuola-lavoro, volto a coniugare le finalità del sistema di istruzione e formazione con le esigenze del mondo produttivo, promuovendo un rapporto più strutturato e forte tra le scuole e le imprese.

Il Garante per la protezione dei dati personali, con comunicato stampa dell’8 ottobre 2018, ha reso noto di aver pubblicato le Faq per la tenuta e per la compilazione del registro delle attività di trattamento, previsto dal Regolamento UE 679/2016.

Il Registro, che deve essere predisposto dal titolare e del responsabile del trattamento, è un documento in forma scritta, anche elettronica, contenente le principali informazioni (specificatamente individuate dall’articolo 30, Regolamento) relative alle operazioni di trattamento svolte da un’impresa, un’associazione, un esercizio commerciale, un libero professionista.

L’obbligo di redigere il Registro costituisce uno dei principali elementi di accountability del titolare, poiché rappresenta uno strumento idoneo a fornire un quadro aggiornato dei trattamenti in essere all’interno della propria organizzazione, indispensabile ai fini della valutazione o analisi del rischio e dunque preliminare rispetto a tale attività.