Autore: mondolavoro

La Corte Costituzionale, con comunicato stampa del 26 settembre 2018, ha reso noto di aver dichiarato illegittimo l’articolo 3, comma 1, D.Lgs. 23/2015, sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, nella parte – non modificata dal successivo D.L. 87/2018, c.d. Decreto Dignità – che determina in modo rigido l’indennità spettante al lavoratore ingiustificatamente licenziato. In particolare, la previsione di un’indennità crescente in ragione della sola anzianità di servizio del lavoratore è, secondo la Corte, contraria ai principi di ragionevolezza e di uguaglianza e contrasta con il diritto e la tutela del lavoro sanciti dagli articoli 4 e 35, Costituzione. Tutte le altre questioni relative ai licenziamenti sono state dichiarate inammissibili o infondate. La Corte informa che la sentenza sarà depositata nelle prossime settimane.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 26 luglio 2018, n. 19863, ha ritenuto nullo, in quanto adottato in frode alla legge, il licenziamento intimato dopo la scissione parziale proporzionale posta in essere dalla società con la sola finalità di eludere norme imperative di legge in ordine alla tutela reale prevista dalla disciplina dei licenziamenti collettivi, in virtù del collegamento negoziale fra l’operazione societaria e i plurimi licenziamenti successivi.

L’Inps, con circolare n. 96 del 21 settembre 2018, ha illustrato il Regolamento di attuazione del decentramento territoriale dell’Istituto, approvato con determinazione presidenziale n. 52/2018. In particolare, sono illustrati i parametri di fattibilità alla base dei provvedimenti di istituzione, chiusura o trasformazione delle agenzie in punti Inps, nonché dei provvedimenti di rivisitazione dei bacini di utenza. Si definisce altresì il contenuto del Nucleo base di servizi standard, quale insieme di attività e servizi che deve essere garantito dalle agenzie sul territorio.