Autore: mondolavoro

Metasalute, con circolare n. 9 del 17 settembre 2018, ha comunicato che è attiva la procedura di attribuzione dei piani sanitari valevoli per l’anno 2019 (Piano Base, Piani A, B, C, D, E, F). La selezione dei piani, e quindi l’adesione, per il 2019 dovrà essere effettuata entro e non oltre il 19 ottobre 2018 incluso. Tutte le aziende aderenti, pur avendo effettuato la selezione dei piani 2018, devono nuovamente effettuare la selezione per l’anno 2019, poiché l’attribuzione dei piani ha validità per un anno solare: il completamento parziale della procedura e/o l’assenza di selezione alla data del 19 ottobre 2018 determinerà l’applicazione del piano Base per l’intero anno 2019.

Il Manuale di attribuzione dei piani sanitari 2019, disponibile sul sito web del Fondo nell’area pubblica “Manuali Area Riservata”, illustra dettagliatamente tutti i passaggi utili alla corretta gestione dei 3 step previsti dalla procedura.

La circolare precisa che i piani prescelti avranno durata per l’intero anno solare 2019 (1° gennaio – 31 dicembre) e non potranno essere variati in corso d’anno.

L’Enpacl, con avviso sul proprio sito del 17 settembre 2018, ha informato che, a causa del funzionamento discontinuo dei servizi web dell’area riservata “Enpacl On Line”, è stato prorogato sino alle ore 17.00 di giovedì 20 settembre 2018 il termine per la presentazione della dichiarazione del volume d’affari Iva e del reddito professionale nonché per il pagamento dei contributi dovuti, in scadenza il 17 settembre 2018.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 agosto 2018, n. 20774, ha stabilito che ogni forma di tecnopatia che possa ritenersi conseguenza di attività lavorativa risulta assicurata all’Inail, anche se non è compresa tra le malattie tabellate o tra i rischi tabellati, dovendo in tal caso il lavoratore dimostrare soltanto il nesso di causa tra la lavorazione patogena e la malattia; Nell’ambito del sistema del T.U. – articolo 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008 – sono indennizzabili tutte le malattie di natura fisica o psichica la cui origine sia riconducibile al rischio del lavoro, sia che riguardi la lavorazione, sia che riguardi l’organizzazione del lavoro e le modalità della sua esplicazione; dovendosi ritenere incongrua una qualsiasi distinzione in tal senso, posto che il lavoro coinvolge la persona in tutte le sue dimensioni, sottoponendola a rischi rilevanti sia per la sfera fisica che psichica.