È stata pubblicata sulla G.U.U.E. 5 settembre 2018, L224, la decisione n. 2017/1215 del 2018 del Consiglio dell’Unione Europea, che ha approvato 4 nuovi orientamenti per le politiche del lavoro negli Stati membri, relativi, nello specifico, a pari opportunità, promozione dell’occupazione e della giusta retribuzione, inclusione sociale e contrasto alla povertà.
L’Inps, con messaggio n. 3327 dell’11 settembre 2018, ha comunicato che è stata ultimata una nuova elaborazione dell’imposizione contributiva per tutti i soggetti iscritti alla Gestione artigiani e commercianti per l’anno 2018 e per eventuali periodi precedenti non già interessati da imposizione contributiva. A seguito della predetta attività sono stati predisposti i modelli F24 necessari per il versamento della contribuzione dovuta, disponibili, in versione precompilata, nel “Cassetto Previdenziale per Artigiani e Commercianti” alla sezione “Posizione assicurativa” > “Dati del modello F24”, dove è possibile consultare anche il prospetto di sintesi degli importi dovuti con le relative scadenze e causali di pagamento.
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 11 luglio 2018, n. 18268, ha ritenuto valido, perché è legittimo il patto di prova, il licenziamento irrogato al termine del periodo di prova al dipendente che ha svolto le stesse mansioni per più datori nell’appalto. È irrilevante la circostanza della continuità delle mansioni svolte con il passaggio di consegna, perché il patto tutela entrambe le parti e, dunque, anche il datore che, oltre a verificare le qualità professionali del dipendente, ha l’esigenza di valutare il suo comportamento.