È stato pubblicato, sulla G.U. n. 205 del 4 settembre 2018, il D.Lgs. 10 agosto 2018, n. 101, recante le disposizioni per l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del Regolamento (UE) 2016/679, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (Regolamento generale sulla protezione dei dati).
In data 17 luglio 2018 Fipe, Angem, Legacoop Produzione e servizi, Federlavoro e Servizi Confcooperative, Agci Servizi e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, hanno sottoscritto la stesura definitiva del Ccnl Pubblici esercizi 8 febbraio 2018. Tra le novità di maggior interesse la determinazione degli importi della retribuzione spettante al personale extra.
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza 18 luglio 2018, n. 19080, in materia di recesso dal rapporto di lavoro, ha stabilito che la durata legale o contrattuale del preavviso è derogabile dall’autonomia delle parti, sicché è valida la clausola del contratto individuale che preveda un termine di preavviso per le dimissioni più lungo rispetto a quello stabilito dalla contrattazione collettiva, ove il lavoratore riceva, quale corrispettivo per tale deroga, l’attribuzione di benefici economici e di carriera.