Autore: mondolavoro

Il CNO, con nota del 27 luglio 2018, ha comunicato che anche per l’anno in corso, in via del tutto eccezionale, e limitatamente al tradizionale periodo feriale del mese di agosto, in caso di infortunio sul lavoro, sarà possibile inoltrare le relative denunce anche via Pec o raccomandata postale, entro 2 giorni dall’evento. A tale proposito, l’Inail raccomanda di utilizzare il modello in pdf editabile, inserendo i dati essenziali della denuncia.

L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 18/E del 1° agosto 2018, ha risposto ai quesiti in materia di agevolazioni fiscali previste per lo sport dilettantistico; alcuni dei dubbi che vengono sciolti dall’Agenzia sono emersi nel corso di un tavolo tecnico congiunto col Coni.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 24 luglio 2018, n. 19632, ha ritenuto illegittimo, e da sanzionare con la tutela indennitaria forte, il licenziamento adottato nei confronti del lavoratore per l’alterazione manuale dei dati risultanti dalle timbrature del sistema di rilevazione automatica delle presenze, laddove il Ccnl e il codice disciplinare aziendale comminano il licenziamento nel caso in cui l’alterazione è volta a far risultare una fittizia presenza in servizio, e deve invece ritenersi generica la contestazione sulla fittizietà laddove l’incolpato non è messo in condizione di comprendere quali siano le alterazioni da ricollegare al fraudolento occultamento dell’assenza dal luogo di lavoro.