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Autore: mondolavoro

Fatturazione elettronica: ulteriori chiarimenti dal Fisco

L’Agenzia delle entrate, con circolare n. 13/E del 2 luglio 2018, ha offerto nuovi chiarimenti in risposta ai principali quesiti pervenuti dalle associazioni di categoria e dai contribuenti sulla fatturazione elettronica. In particolare, il documento di prassi ha precisato che, in una fase di prima applicazione, considerato anche il necessario adeguamento tecnologico, le fatture elettroniche inviate al Sistema di Interscambio con un minimo ritardo non saranno soggette a sanzioni nel caso in cui l’invio non pregiudichi la corretta liquidazione dell’imposta.

Bando ISI 2017: pubblicati gli elenchi cronologici provvisori

L’Inail, con avviso del 28 giugno 2018, ha reso noto che sono on line gli elenchi provvisori in ordine cronologico delle domande, divise per Regione, inoltrate il 14 giugno 2018 tramite procedura informatica.

Gli elenchi provvisori sono ordinati in base all’orario di ricevimento delle domande e i progetti ammessi al finanziamento sono contrassegnati dalla lettera “S”.

Entro il termine di scadenza del 28 luglio 2018, prorogato al 30 luglio 2018 (primo giorno non festivo), le imprese collocate in posizione utile devono inviare il modulo “A” e la documentazione a conferma e completamento della domanda con le modalità indicate nell’Avviso pubblico.

A tal riguardo, si fa presente che la procedura di upload consentirà il caricamento del modulo “A” solo a conclusione del caricamento di tutti i documenti obbligatori previsti per la specifica tipologia di progetto.

Apprendistato: essenziale garantire un effettivo addestramento professionale

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 21 giugno 2018, n. 16571, ha stabilito che nel contratto di apprendistato il dato essenziale è rappresentato dall’obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento professionale finalizzato all’acquisizione, da parte del lavoratore tirocinante, di una qualificazione professionale, sicchè il ruolo preminente che la formazione assume rispetto all’attività lavorativa esclude che possa ritenersi conforme a tale speciale figura contrattuale un rapporto avente ad oggetto lo svolgimento di attività assolutamente routinarie o elementari, non integrate da un effettivo apporto didattico e formativo di natura teorica e pratica.

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