Autore: mondolavoro

È stato pubblicato sulla G.U. n. 117 del 22 maggio 2018 il decreto del Ministero del lavoro 6 marzo 2018, che ha previsto lo stanziamento di 10 milioni di euro in favore dell’INL per il finanziamento di misure di incentivazione e altre iniziative finalizzate al contrasto del lavoro sommerso e irregolare.

In particolare, l’INL dovrà stabilire la disciplina di dettaglio per il riconoscimento delle misure di incentivazione del personale che svolge attività ispettiva, compreso il riconoscimento di specifiche indennità a favore di chi svolge tali attività in condizioni e orari disagiati o con l’utilizzo del mezzo proprio.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 aprile 2018, n. 9414, ha stabilito che l’inquadramento del lavoratore nelle mansioni superiori diventa stabile solo se l’accertamento dell’attività rispetta il criterio “trifasico”. Il procedimento logico-giuridico diretto alla determinazione dell’inquadramento di un lavoratore subordinato si sviluppa in 3 fasi successive, consistenti nell’accertamento in fatto delle attività lavorative in concreto svolte, nell’individuazione delle qualifiche e gradi previsti dal contratto collettivo di categoria e nel raffronto tra il risultato della prima indagine e i testi della normativa contrattuale individuati nella seconda.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2018, n. 8359, ha ritenuto onere del datore di lavoro provare dettagliatamente in quali termini l’attività del dipendente andrebbe gradualmente a sparire a causa della tecnologia che ha reso, di fatto, inutile l’operato del lavoratore; se tale onere non viene adempiuto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato è da ritenersi illegittimo.