Autore: mondolavoro

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 18 aprile 2018, n. 9590, ha stabilito che per ritenere integrata la violazione della garanzia posta dall’articolo 7, St. Lav., è necessario che si sia verificata una concreta lesione del diritto di difesa del lavoratore e, dunque, la difesa esercitata in sede di giustificazioni è un elemento concretamente valutabile per ritenere provata la non genericità della contestazione.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 17 aprile 2018, n. 9420, ha ritenuto che le censure relative all’omessa affissione del codice disciplinare non devono essere generiche, soprattutto qualora nei precedenti gradi di giudizio sia stata affermata la non necessaria affissione in presenza di contestazioni mosse al lavoratore attinenti ai doveri di fedeltà e di rispetto del patrimonio del datore di lavoro.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 3 aprile 2018, n. 8148, ritiene che l’indennità prevista ex articolo 32, L. 183/2010, trovi applicazione ogni qual volta vi sia un contratto di lavoro a tempo determinato per il quale operi la conversione in contratto a tempo indeterminato e, quindi, anche in ipotesi di condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore che abbia chiesto e ottenuto dal giudice l’accertamento della nullità di un contratto di somministrazione lavoro, convertito ai sensi dell’articolo 27, ultimo comma, D.Lgs. 276/2003, in un contratto a tempo indeterminato tra lavoratore e utilizzatore della prestazione.