Autore: mondolavoro

In data 16 aprile 2018 Cgil, Cisl, Uil e Confapi hanno emanato il verbale relativo all’incontro sull’operatività delle misure di assistenza integrativa. I sindacati hanno chiesto di procedere alla costituzione del Fondo Sanapi, utilizzando per lo start up parte delle risorse accantonate nell’ente bilaterale Enfea e di modificare il sistema di contribuzione a favore di prestazioni più utili ai lavoratori. Inoltre si è proposto di implementare le prestazioni dell’Enfea con contributo asili nido/baby sitter, contributo disabilità e sostegno utilizzo L. 104/1992, contributo acquisto defibrillatore; contributo inserimento disabili; contributo formazione per il reinserimento al lavoro delle lavoratrici madri.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 4 aprile 2018, n. 8382, ha ritenuto sussistente il risarcimento del danno non patrimoniale a carico del datore per il comportamento ostile e penalizzante tenuto nei confronti del dipendente e valutato alla luce del complessivo atteggiamento datoriale di mortificazione della professionalità della dipendente. Non è necessario che tale condotta comporti un demansionamento, è sufficiente che si sia realizzata attraverso la progressiva emarginazione e riduzione dell’utilizzo della professionalità acquisita dal lavoratore.

L’Inps, con messaggio 8 maggio 2018, n. 1930, ha comunicato che dal 9 maggio 2018 sono operative alcune semplificazioni degli adempimenti sanitari e amministrativi necessari alla concessione dei benefici di invalidità civile per ultrasessantacinquenni. La semplificazione riguarda in particolare la procedura di domanda di invalidità civile rivolta ai cittadini non in età lavorativa, con la finalità di ridurre i tempi di erogazione del beneficio, anticipando l’invio delle informazioni che di norma sono trasmesse soltanto al termine della fase sanitaria.