L’Inps, con messaggio n. 1604 del 12 aprile 2018, ha fornito le prime indicazioni in merito ai criteri e alle modalità di recupero dell’anticipo finanziario a garanzia pensionistica, nonché le prime istruzioni relative all’attivazione del Fondo di garanzia, per la cui gestione è stata sottoscritta nel mese di marzo 2018 la convenzione tra il Presidente dell’Inps, il Ministro dell’economia e il Ministro del lavoro.
L’Anpal, con delibera n. 14 del 10 aprile 2018, ha rinviato a maggio 2018, senza indicare una data precisa, la piena operatività dell’assegno di ricollocazione, finalizzato a garantire un pieno ed efficace sostegno alla rioccupazione dei lavoratori disoccupati o in Cigs. L’affidamento della gestione delle richieste di erogazione del beneficio anche ai patronati ha infatti reso necessario l’adeguamento delle procedure informatiche. Viene pertanto precisato che la delibera n. 14/2018 annulla e sostituisce la n. 3/2018.
La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 29 marzo 2018, n. 7844, ha stabilito che, ai sensi dell’articolo 2087 cod. civ., norma di chiusura del sistema antinfortunistico e suscettibile di interpretazione estensiva in ragione sia del rilievo costituzionale del diritto alla salute sia dei principi di correttezza e buona fede cui deve ispirarsi lo svolgimento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l’adozione di condizioni lavorative “stressogene” (c.d. straining). A tal fine il giudice del merito, pur se accerti l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo a unificare gli episodi in modo da potersi configurare una condotta di mobbing, è tenuto a valutare se, dagli elementi dedotti – per caratteristiche, gravità, frustrazione personale o professionale, altre circostanze del caso concreto – possa presuntivamente risalirsi al fatto ignoto dell’esistenza di questo più tenue danno.