Autore: mondolavoro

La Fondazione studi consulenti del lavoro, con nota giurisprudenziale del 16 aprile 2018, ha commentato la Cassazione n. 8407 del 5 aprile 2018, secondo cui è illegittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente che, appreso di un furto da parte di un sottoposto e non avendolo potuto impedire, ha comunque tempestivamente segnalato il fatto ai propri superiori. La valutazione circa l’effettiva gravità della condotta addebitata al lavoratore spetta al giudice: solo un palese e notevole inadempimento degli obblighi contrattuali giustifica il licenziamento.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 30 marzo 2018, n. 7986, premesso che il possesso dei requisiti pensionistici costituisce un criterio oggettivo correttamente adottabile, ai sensi dell’articolo 5, L. 223/1991, ha ritenuto che nella scelta dei destinatari d’una procedura di riduzione di personale, ove in concreto se ne lamenti un’erronea applicazione per essere stati illegittimamente esclusi dal novero dei lavoratori licenziabili alcuni dipendenti che erano pur in possesso di tale requisito, sussiste interesse ad agire soltanto se risulti che tale illegittima esclusione abbia avuto un rilievo determinante sul far ricomprendere l’attore fra i lavoratori destinatari del licenziamento.

L’Inps, con messaggio n. 1628 del 13 aprile 2018, ha reso noti i tassi da applicarsi nel periodo 1° aprile 2018 – 30 giugno 2018 per i prestiti da estinguersi dietro cessione del quinto dello stipendio e della pensione.

Con decreto 28 marzo 2018 il Mef – Dipartimento del Tesoro ha, infatti, indicato i tassi effettivi globali medi (Tegm) praticati dalle banche e dagli intermediari finanziari, rilevati dalla Banca d’Italia e in vigore per il secondo trimestre 2018.