Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 24 marzo 2017, ha approvato il D.L. che proroga la possibilità di aderire alla rottamazione dei ruoli. Pertanto risulta differito:
− dal 31 marzo al 21 aprile 2017 il termine per aderire alla rottamazione;
− dal 31 maggio al 15 giugno 2017 il termine entro cui il concessionario della riscossione deve rispondere ai contribuenti.
La Cassazione – con sentenza del 22 marzo 2017, n. 7179 – è intervenuta in merito agli obblighi di versamento dei contributi a favore di dipendenti, in caso di interposizione fittizia di manodopera, condannando il committente “non genuino” al versamento dei contributi, in quanto le aziende appaltatrici non avevano autonomia organizzativa né mezzi appropriati a svolgere l’attività oggetto dell’appalto.
L’abolizione dei voucher porterà ad un aumento dei costi e delle complessità gestionali, senza vantaggi per i lavoratori coinvolti. Il contratto più simile al voucher è infatti il lavoro intermittente, con il datore di lavoro che può richiedere la prestazione solo al momento del bisogno con specifici limiti di tempo. Questo contratto però si può utilizzare solo per alcuni lavoratori, con età inferiore ai 24 anni o superiore a 55, o nel caso in cui esista un accordo sindacale che prevede soglie anagrafiche diverse o ancora per camerieri, personale di servizio e cucina in alberghi e ristoranti, custodi e portinai.