Autore: mondolavoro

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza 1° marzo 2017, n. 5279, ha stabilito che, nel giudizio instauratosi per il riconoscimento di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato a seguito della scadenza di un contratto il cui termine è stato illegittimamente apposto, deve accertarsi una chiara, comune e certa volontà delle parti di porre fine al rapporto di lavoro; è onere del datore di lavoro, quindi, provare le circostanze sulla cui base è possibile dimostrare la volontà delle parti di risolvere il contratto. Non è quindi sufficiente la mera inerzia del lavoratore.

La Fondazione studi dei consulenti del lavoro, con parere n. 3 del 21 marzo 2017, ha illustrato le novità in tema di appalto introdotte dal D.L. 25/2017, in vigore dal 17 marzo 2017, che ha cancellato il beneficio della preventiva escussione, introdotto nel 2012, ed eliminato la facoltà per le parti sociali di modificare le regole della solidarietà passiva. In seguito alle modifiche apportate il committente può essere aggredito anche prima dell’appaltatore, dovendo pagare direttamente al lavoratore tutti i crediti, salvo il diritto di agire per ottenere il rimborso dall’appaltatore di quanto pagato.

Il Ministero del lavoro, con comunicato del 21 marzo 2017, ha chiarito che l’utilizzo dei buoni per prestazioni di lavoro accessorio, nel periodo transitorio dal 17 marzo 2017 al 31 dicembre 2017, dovrà essere effettuato nel rispetto delle disposizioni in materia di lavoro accessorio previste nelle norme oggetto di abrogazione da parte del D.L. n. 25/2017.    .