Autore: mondolavoro

L’Inps, con circolare n.42 del 26 febbraio, in seguito alle modifiche apportate dal D.Lgs. n.80/15, art.13, al T.U. maternità/paternità, ha offerto istruzioni amministrative e operative in materia di:

• indennità di maternità/paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori iscritti alla Gestione Separata, genitori adottivi o affidatari, per un periodo di astensione di 5 mesi;
• diritto all’indennità di congedo di maternità/paternità in favore delle lavoratrici e dei lavoratori parasubordinati iscritti alla Gestione Separata, nei casi in cui il committente o l’associante in partecipazione non abbia effettuato il versamento dei contributi dovuti.

Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili ha pubblicato sul proprio sito internet, in data 24 febbraio, un documento che sintetizza i principali aspetti delle ispezioni in materia di lavoro e del sistema sanzionatorio.

È stato convertito in legge, con l’approvazione definitiva da parte del Senato nella seduta del 24 febbraio, il testo del decreto Milleproroghe 2016, recante la proroga di termini previsti da disposizioni legislative. Si attende ora la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Di seguito le disposizioni di maggior interesse contenute nel testo:

• è prorogato al 2017 il versamento del ticket di licenziamento per lavoratori a tempo indeterminato effettuati in conseguenza di cambi di appalto e di licenziamenti nell’edilizia per completamento delle attività e chiusura del cantiere;
• per i contratti di solidarietà difensivi stipulati e richiesti prima del 24 settembre 2015 è previsto, per il solo anno 2016 e per massimo 12 mesi, un incremento del 10% del trattamento di integrazione salariale relativo alla retribuzione persa in seguito della riduzione d’orario;
• è stato prorogato al 31 marzo 2016 il termine entro il quale il Legislatore dovrà emanare il D.M. che, per i lavoratori pensionandi, disciplina la trasformazione del contratto in part-time, garantendo copertura pensionistica figurativa per la quota di retribuzione persa e la corresponsione, da parte del datore di lavoro, dell’importo di contribuzione. Tale possibilità è stata estesa anche ai dipendenti del settore privato iscritti alle forme di previdenza obbligatoria relative a categorie di lavoratori che originariamente erano pubblici (Poste, Ferrovie dello Stato);
• in attesa dell’adozione del D.M. atto a disciplinare i corsi di primo soccorso e di assistenza medica per i lavoratori marittimi, sono validi fino al 26 dicembre 2016 i certificati di addestramento in materia di pronto soccorso rilasciati da oltre 5 anni.