Autore: mondolavoro

In data 14 febbraio 2024 è stato pubblicato l’Osservatorio statistico sull’Assegno unico e universale di gennaio 2024, con i dati relativi:

• alle domande presentate da gennaio 2022 a dicembre 2023 e ai pagamenti effettuati nel periodo tra marzo 2022 e dicembre 2023;
• all’integrazione di AUU a favore dei nuclei percettori di Reddito di Cittadinanza (RdC) nel periodo marzo 2022-dicembre 2023;
• ai beneficiari complessivi di AUU.

Nel periodo gennaio-dicembre 2023 sono stati erogati alle famiglie assegni per 17.986,3 euro, che si aggiungono ai 13.215,3 euro erogati nel 2022.

I nuclei familiari che hanno ricevuto l’Assegno unico e universale sono stati 6.479.173, per un totale di 10.021.926 figli.

La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 22 dicembre 2023, n. 35864, ha stabilito che nel caso in cui ad una disciplina collettiva privatistica succeda altra disciplina di analoga natura, si verifica l’immediata sostituzione delle nuove clausole a quelle precedenti, ancorché la nuova disciplina sia meno favorevole ai lavoratori, giacche’ il divieto di deroga in pejus è posto dall’articolo 2077 c.c. unicamente per il contratto individuale di lavoro in relazione alle disposizioni del contratto collettivo, con la conseguenza che i lavoratori non possono vantare posizioni di diritto quesito trovando tutela i loro individuali interessi solo tramite quella dell’interesse collettivo. Nell’ipotesi di successione tra contratti collettivi, le modificazioni in pejus per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti, dovendosi escludere che il lavoratore possa pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più esistente, in quanto le disposizioni dei contratti collettivi non si incorporano nel contenuto dei contratti individuali, ma operano dall’esterno come fonte eteronoma di regolamento, concorrente con la fonte individuale, sicche’ le precedenti disposizioni non sono suscettibili di essere conservate secondo il criterio del trattamento più favorevole (articolo 2077 c.c.), che riguarda il rapporto fra contratto collettivo ed individuale.

L’Inps, con messaggio 14 febbraio 2024, n. 684, fornisce i chiarimenti in merito al significato che può assumere lo stato della domanda di Assegno di inclusione.

In caso di presenza di tutti i requisiti necessari per l’accesso al beneficio, lo stato della domanda assume il valore di “accolta”.

Laddove, invece, fossero mancanti dei requisiti, lo stato delle domande potranno assumere il valore di “in evidenza”, e di “sospesa”.

Sempre il messaggio n. 684/2024 rende noto che a partire dal 27 febbraio sarà possibile anche consultare il dettaglio delle cause di reiezione.

Lo stato di “in evidenza” è riconducibile tendenzialmente a omissioni e difformità emerse a seguito di controlli automatizzati effettuati dall’Agenzia delle Entrate, con particolare riferimento a dati presenti nel modello ISEE e riguardanti il patrimonio mobiliare, e reddituale in generale.

In tali ipotesi è necessario presentare alternativamente la necessaria documentazione a riprova della correttezza della DSU, ovvero produrre una nuova DSU contenente le informazioni in precedenza omesse.

Lo stato delle domande “in sospensione” è invece spesso correlato alle situazioni di discordanza tra quanto dichiarato in DSU ed i dati presenti nell’anagrafe nazionale popolazione residente (ANPR) rispetto alla composizione del nucleo.

Il messaggio n. 684/2024 precisa che in talune fattispecie tale discordanza possa essere ritenuta corretta.