Autore: mondolavoro

Il Garante per la protezione dei dati personali – con Newsletter del 6 febbraio 2024, n. 517 – ha comunicato di aver adottato un documento di indirizzo denominato “Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento dei metadati”, recante indicazioni utili ai datori di lavoro (pubblici e privati) nel prevenire trattamenti di dati in contrasto con la disciplina sulla protezione dei dati e le norme che tutelano la libertà e la dignità dei lavoratori.

Al riguardo, viene richiesto ai datori di lavoro di verificare che i programmi e i servizi informatici di gestione della posta elettronica in uso ai dipendenti (specialmente in caso di prodotti di mercato forniti in cloud o as-a-service) consentano di modificare le impostazioni di base, impedendo la raccolta dei metadati o limitando il loro periodo di conservazione ad un massimo di 7 giorni, estensibili, in presenza di comprovate esigenze, di ulteriori 48 ore.

Per i datori di lavoro che dovessero necessitare di più tempo per esigenze organizzative e produttive o di tutela del patrimonio (anche informativo) del titolare serve un accordo sindacale o un’autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro.

L’Agenzia delle Entrate – con Circolare del 6 febbraio 2024, n. 2/E – ha fornito i primi chiarimenti operativi sull’iniziale modulo della riforma IRPEF e IRES.

Com’è noto, l’art. 1 , D.Lgs. n. 216/2023 ha disposto che per l’anno 2024, nella determinazione dell’IRPEF, l’imposta lorda sia calcolata applicando in luogo delle aliquote attualmente contenute nell’art. 11, comma 1, TUIR, le seguenti aliquote per scaglioni di reddito:

• fino ad € 28.000 – 23%;
• oltre € 28.000 e fino ad € 50.000 – 35%;
• oltre € 50.000 – 43%.

Al riguardo, lo schema di calcolo è il seguente:

Inoltre, viene previsto l’innalzamento da € 1.880 ad € 1.955 della detrazione prevista per i titolari di redditi da lavoro dipendente (esclusi i redditi da pensione) e di alcuni redditi assimilati fino ad € 15.000.

In tal modo, viene innalzata fino ad € 8.500 la soglia di no tax area prevista per i redditi da lavoro dipendente, che viene parificata a quella già vigente a favore dei pensionati.

Al riguardo, lo schema di calcolo è il seguente:

La Cassazione – con ordinanza del 29 gennaio 2024, n. 2674 – ha affrontato la tematica inerente alla parità di retribuzione durante i periodi di ferie, richiamando i principi espressi dalla Corte di Giustizia dell’Unione Europea, secondo la quale l’espressione “ferie annuali retribuite” fa riferimento al fatto che per la durata delle ferie annuali deve essere mantenuta la retribuzione ordinaria.

Al riguardo, la Suprema Corte ha chiarito che la retribuzione da utilizzare come parametro debba comprendere qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore.

In tal senso, una diminuzione della retribuzione durante i periodi di ferie potrebbe essere idonea a dissuadere il lavoratore dal fruire dei periodi di riposo e ciò si pone in contrasto con gli obiettivi del legislatore dell’Unione Europea.