Autore: mondolavoro

La Cassazione – con sentenza del 30 gennaio 2024, n. 2761 – ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato ad una lavoratrice, con mansioni di controllo e supervisione nei cantieri, rea di aver svolto l’attività lavorativa da casa.

Al riguardo, la Suprema Corte ha segnalato un “difetto di motivazione” (assenza della giusta causa), in quanto il datore di lavoro non è stato in grado di dimostrare che la lavoratrice, durante la giornata, si era dedicata ad attività incompatibili con quelle lavorative, escludendo in tal modo la prestazione oraria.

Per potenziare il sistema dei servizi sociali comunali la Legge n. 213/2023 ha previsto l’erogazione di un contributo economico a favore degli Ambiti territoriali sociali  (ATS) in ragione del numero di assistenti sociali impiegati in proporzione alla popolazione residente.

Ora il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali – con Nota del 31 gennaio 2024, prot. n. 1898 – ha fornito le istruzioni operative (e due fogli di calcolo excel, uno per i dati relativi al 2023 e uno per i dati previsionali del 2024) di ausilio ai Comuni ai fini del calcolo del numero di dipendenti in termini di equivalenti a tempo pieno.

Entro il 28 febbraio 2024, dovrà altresì essere inserita nel SIOSS, esclusivamente dagli ATS assegnatari di risorse prenotate lo scorso anno (rif. alla tabella 2 del D.M. n. 110/2023 come rettificata e integrata dalla tabella 2 del D.M. n. 137/2023), all’interno della nuova sezione rendicontazione, la documentazione di seguito indicata:

• la certificazione utilizzando il modello “All. 3 – Certificazione rendicontazione AS 2023” firmata digitalmente dal Ragioniere Generale/Responsabile del servizio finanziario nonché dal legale rappresentante dell’Ambito;
• il file Excel “All. 1 – Consuntivo AS 2023”, compilato con i dati riferiti al personale in servizio al 31 dicembre 2023.

Il finanziamento, a valere sul Fondo povertà, ha natura strutturale e non riguarda solo le nuove assunzioni.

In data 30 gennaio 2024, ANPAL ha pubblicato la nota di monitoraggio GOL n. 14/2023.

Al riguardo, alla data del 31 dicembre 2023 il Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) ha preso in carico più di 1,9 milioni di beneficiari, più della metà dei quali inseriti nel percorso 1 per il reinserimento lavorativo.

Il resto si distribuisce tra il percorso 2 di upskilling (25,5%) e il percorso 3 di reskilling (19,8%), mentre è pari al 3,5% la quota di persone indirizzate al percorso 4 di lavoro e inclusione.

Quanto alle caratteristiche delle persone beneficiarie, nella media nazionale, la componente femminile rappresenta il 55,8% dei presi in carico, quella giovanile è pari al 28,2% e quella più adulta (55+) al 17,3%; gli stranieri sono il 14,8%. Al momento dell’ingresso nel programma il 32,6% dei beneficiari risultata disoccupato da almeno 12 mesi