Autore: mondolavoro

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy – con Circolare direttoriale 19 gennaio 2024, prot. n. 13049 – ha fornito le istruzioni ai fini della rilevazione dei dati e delle informazioni riguardanti le agevolazioni di competenza delle Amministrazioni centrali e regionali necessarie per la predisposizione della Relazione sugli interventi di sostegno alle attività economiche e produttive per l’anno 2024.

Nello specifico l’inserimento e la validazione degli ulteriori dati necessari alla redazione della Relazione sono effettuati dal “Soggetto concedente” per ogni Bando/Procedura Attuativa oggetto di rilevazione, accedendo alla sezione “Legge 266” disponibile nella home page dell’area riservata del Registro all’indirizzo https://www.rna.gov.it (piattaforma RNA-266).

Ai fini della compilazione e trasmissione, le Amministrazioni che hanno già operato sulla piattaforma RNA-266 ritroveranno l’organizzazione degli utenti, compilatori 266 e validatori 266, predisposta in occasione delle precedenti rilevazioni. Gli “Amministratori UG” oppure il “Referente 266” per l’Ente assegnano i ruoli di “compilatore 266” e “validatore 266” per gli Uffici Gestori che ne sono sprovvisti

La Cassazione Civile Sezione Lavoro, con sentenza 7 novembre 2023, n. 30939, ha stabilito che il D.Lgs. n. 368/2001, articolo 1, nel testo ratione temporis vigente, impone al datore di lavoro l’onere di indicare nel contratto, in modo circostanziato e puntuale, le ragioni che giustificano il ricorso al rapporto a tempo determinato, al fine di assicurare la trasparenza e la veridicità di tali ragioni, nonché l’immodificabilità delle stesse nel corso del rapporto. Occorre, quindi, l’indicazione delle circostanze che contraddistinguono una particolare attività e che rendono conforme alle esigenze del datore di lavoro, nell’ambito di un determinato contesto aziendale, la prestazione a tempo determinato, sì da fare emergere la specifica connessione tra la durata solo temporanea della prestazione e le esigenze produttive ed organizzative che la stessa sia chiamata a realizzare, anche al fine di consentire la verifica sull’utilizzazione del lavoratore esclusivamente nell’ambito della specifica ragione indicata ed in stretto collegamento con la stessa.

In data 18 gennaio 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha pubblicato il report sui contratti di II livello depositati telematicamente, ex Decreto Interministeriale 25 marzo 2016 .

Al riguardo, i contratti che prevedono premi di produttività depositati e attivi presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali sono cresciuti del 30,7% in un anno.

Al 15 gennaio 2024 ne risultano 9.421 (contro i 7.206 presenti alla stessa data del 2023), a beneficio di 2.907.405 lavoratori.

La crescita interessa tanto i contratti aziendali (+19,7%) quanto quelli territoriali, passati da 613 a 1.529 (+149,4%) in un anno.

Tra i 9.421 contratti attivi, 7.446 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività, 5.777 di redditività, 4.752 di qualità, mentre 1.023 prevedono un piano di partecipazione e 5.758 prevedono misure di welfare aziendale.

Il valore annuo medio del premio è pari a 1.470,56 euro per lavoratore beneficiario