Autore: mondolavoro

L’ISTAT – con comunicato del 16 ottobre 2024 – ha reso noto che per il calcolo del TFR da corrispondersi ai lavoratori tra il 15 settembre 2024 ed il 14 ottobre 2024, la quota di TFR accantonata, deve essere rivalutata utilizzando l’indice nazionale dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, pari a 120,0.

Al riguardo, si ricorda che per determinare il coefficiente di rivalutazione del TFR, è necessario:

• disporre dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati diffuso ogni mese dall’Istat;
• calcolare la differenza in percentuale tra il mese di dicembre dell’anno precedente e il mese in cui si effettua la rivalutazione;
• calcolare il 75% di tale differenza;
• aggiungere ogni mese il tasso fisso di 0,125 che su base annua è pari a 1,500.

La somma tra il 75% (c) e il tasso fisso (d) è il coefficiente di rivalutazione (pari a 1,818860).

Bonus doppio a chi rinvia la pensione. L’attuale incentivo alla permanenza al lavoro, c.d. bonus Maroni, infatti, verrà potenziato sul versante fiscale.

È quanto annuncia il governo al termine del consiglio dei ministri di martedì, che ha approvato un decreto-legge per introdurre misure urgenti in materia economica e fiscale e in favore degli enti territoriali e il ddl sulla Manovra di bilancio per il 2025. Saranno confermate, inoltre, tutte le misure di prepensionamento vigenti (opzione donna, ape sociale, quota 103), mentre sul versante pensionati ci potrebbe essere il ritorno ai criteri ordinari della rivalutazione degli assegni pensionistici.

Tra le altre misure, a favore della famiglia sarà previsto un ulteriore mese (il terzo) di congedo parentale retribuito all’80%, un bonus di mille euro ai nuovi nati nel 2025 e il rafforzamento del bonus asili nido. Infine, sarà reso strutturale e ampliato (fino a 40 mila euro) l’incentivo del cuneo.

Il bonus per chi resta a lavoro. Introdotto dalla legge bilancio 2023, l’incentivo al posticipo del pensionamento è previsto per chi, lavoratore dipendente, avendo maturato i requisiti per la pensione anticipata flessibile (c.d. quota 103), scelga di non pensionarsi e di proseguire l’attività lavorativa. L’incentivo consiste nella possibilità di rinunciare all’accredito contributivo per la pensione e ottenere l’importo in busta paga.

Le somme così corrisposte sono imponibili ai fini fiscali, ma non ai fini contributivi. In Manovra 2025 ci sarà il potenziamento dell’incentivo, agendo proprio sul versante fiscale. Vale la pena ricordare, al riguardo, che la versione originaria del c.d. bonus Maroni (siamo nel 2004) prevedeva che i contributi destinati alla pensione (allora la misura era 32,7%, oggi è al 33%) finissero in busta paga in regime di esenzione fiscale (il bonus è scaduto nel 2007, con 104.031 domande delle quali 96.564 accolte).

Pensionarsi nel 2025. Nessuna novità sui pre-pensionamenti. La Manovra del 2025 confermerà le vigenti vie d’uscita anticipate, rispetto a quelle ordinarie della pensione di vecchiaia (a 67 anni d’età con 20 di contributi) e di quella anticipata (poco meno di 43 anni di lavoro): opzione donna, riservata alle lavoratrici con 61 anni d’età compiuti entro il 31 dicembre 2024; Ape sociale, a 63 anni e 5 mesi l’età; quota 103. Potranno far ricorso a opzione donna, nel 2025, le lavoratrici caregiver o con invalidità di grado non inferiore al 74% oppure licenziate o dipendenti da aziende in crisi, se al 31 dicembre 2024 hanno maturato almeno 35 anni di contributi e un’età non inferiore a 61 anni, ridotta a 59 anni a quelle licenziate o dipendenti da aziende in crisi o con almeno due figli, a 60 anni a quelle con un figlio.

Uniche conseguenze ci sono sul calcolo e sulla decorrenza della pensione: il calcolo tutto con la regola contributiva; la decorrenza dopo una «finestra» di 12 mesi alle lavoratrici dipendenti e 18 mesi a quelle autonome. Riguardo all’Ape sociale, confermata per l’anno 2025, viene incrementato di 20 milioni di euro per l’anno 2025, 30 milioni di euro per l’anno 2026, 50 milioni di euro per l’anno 2027 e di 10 milioni di euro per l’anno 2028, la relativa autorizzazione di spesa. Infine quota 103: consente di mettersi a riposo con almeno 62 anni d’età e un’anzianità di contributi di almeno 41 anni («62 + 41 = 103»).

Chi ne fruirà nel 2025, finché non matura i requisiti per la pensione ordinaria (67 anni, nel caso di pensione di vecchiaia), riceverà una pensione non superiore a 4 volte il minimo Inps. Operano le finestre, per cui la decorrenza della pensione è ritardata rispetto al momento di maturazione del diritto: 7 mesi per i lavoratori del privato; 9 mesi per i dipendenti pubblici.

Il cuneo diventa strutturale. L’incentivo ha fatto esordio nell’anno 2022. Fu introdotto e riconosciuto in due misure: 0,8% durante tutto il primo semestre e 2% durante il secondo semestre, con un unico limite di retribuzione lorda: 2.692 euro mensili, cioè 35.000 annui. Per l’anno scorso 2023, la legge di bilancio ha fissato due misure e due limiti di retribuzione: 3% se la retribuzione non supera 1.923 euro mensili (cioè 25.000 euro annui); 2% se supera 1.923 ma non 2.692 euro (cioè 35mila euro annui).

Poi il decreto legge n. 48/2023 ha elevato la misura, stabilendo un incremento di 4 punti percentuali senza ulteriori effetti sul rateo di tredicesima, dal 1° luglio al 31 dicembre 2023. La Manovra 2024 ha prorogato la misura per tutto l’anno corrente, con le stesse misure e stessi limiti di retribuzione: 7 per cento se la retribuzione non supera l’importo mensile di 1.923 euro; 6 per cento se è superiore, ma non a 2.692 euro.

Le misure dovrebbero essere confermate dalla Manovra 2025, che rende strutturale l’incentivo e lo amplia fino a redditi di 40 mila euro. Potrebbe esserci un doppio canale: le vigenti misure per reddito fino a 20 mila euro e un sistema a décalage, che riduce progressivamente lo sconto, per redditi superiori fino a 40 mila euro.

Supporto alle famiglie. La Manovra 2025 introdurrà una «Carta per i nuovi nati», che riconosce 1.000 euro ai genitori dell’anno 2025 in possesso di un Isee fino a 40 mila euro. La Manovra, inoltre, rafforza il c.d. bonus asili nido, finalizzato proprio a supportare la frequenza degli asili nido, con la novità dell’esclusione delle somme relative all’assegno unico universale dal computo dell’Isee.

Infine, tra le misure a carattere sociale, la Manovra prevede il rifinanziamento per l’anno 2025 della carta «Dedicata a te», nella misura di 500 milioni di euro.

Congedo parentale all’80%. La Manovra 2025 introdurrà un ulteriore mese (il terzo) di congedo parentale indennizzabile all’80% della retribuzione. La novità, dunque, migliorerà il trattamento economico spettante a chi, lavoratore dipendente, fruisca di congedo parentale, cioè l’ex astensione facoltativa: diritto di assentarsi dal lavoro, riconosciuto alla mamma dopo il congedo di maternità e al papà dalla nascita del figlio o dopo l’eventuale congedo di paternità alternativo.

Il congedo parentale spetta finché il figlio compie 12 anni, in base a durate e modalità prestabilite per legge. Stessa tutela in caso di adozioni e gli affidamenti. Tutti gli 11 mesi sono indennizzati al 30% della retribuzione: 9 mesi senza condizioni, 2 mesi se il reddito individuale del genitore che fruisce del congedo non arriva a 2,5 volte il minimo Inps.

Questa è la «tutela minima» fissata dal Tu sulla maternità (dlgs n. 151/2001), su cui le ultime due leggi di Bilancio (2023 e 2024) hanno inserito due identiche maggiorazioni dell’indennità. Dall’anno 2023, la legge n. 197/2022 (legge bilancio 2023) ha previsto un mese fruito entro i 6 anni di vita del figlio indennizzato all’80%.

Da quest’anno, la legge n. 213/2023 (legge Bilancio 2024) ha replicato la misura: un altro mese, fruito sempre entro i 6 anni di vita del figlio, indennizzato al 60% (80% soltanto nell’anno 2024). In Manovra 2025 ci sarà un terzo mese, sempre fruito entro i 6 anni di vita del figlio, e sempre indennizzato all’80%.

Il Fondo nuove competenze (Fnc) giunge alla sua terza edizione. “Competenze per innovazioni” – questa la denominazione caratterizzante l’iniziativa – si pone l’obiettivo di accompagnare i datori di lavoro verso i processi di transizione digitale ed ecologica, nonché di favorire l’occupazione attraverso il riconoscimento di un contributo al costo del lavoro per i soggetti coinvolti in percorsi formativi di accrescimento delle competenze.

Con una dotazione iniziale di almeno 730 milioni (la dotazione, infatti, potrebbe essere aumentata con l’innesto di ulteriori risorse), il Fondo nuove competenze assegna anche in questa edizione un ruolo importante ai fondi paritetici interprofessionali per sostenere le imprese con il loro finanziamento dei piani formativi.

Le risorse saranno destinate, in base alla tipologia di intervento formativo, a favore di Sistemi Formativi, di filiere formative e di singoli datori di lavoro: alle prime due tipologie di intervento si prevede la destinazione iniziale del 25% delle risorse ciascuna, mentre ai singoli datori di lavoro il restante 50% delle risorse.

I Sistemi Formativi e le Filiere Formative sono dei raggruppamenti di imprese, non necessariamente formalizzati (es. Ati, Ats), che dovranno individuare un’impresa capofila (che, nel caso dei Sistemi Formativi, deve essere necessariamente la grande impresa, “big player”) che si farà carico di profilare l’istanza nel portale ministeriale alla quale tutte le altre aziende del raggruppamento potranno agganciarsi. Alla presentazione dell’istanza, nel portale ministeriale, potrà essere delegato anche un altro soggetto, come ad esempio un ente di formazione.

Il contributo Fnc potrà arrivare alla somma di 12 milioni di euro per i Sistemi formativi, di 8 milioni di euro per le Filiere formative e di 2 milioni di euro per i singoli datori di lavoro e, ai fini dell’approvazione dell’istanza di accesso al contributo Fnc, è ancora previsto, così come nella precedente edizione, il parere preventivo delle regioni e delle province autonome nelle quali si trova la sede operativa in cui prestano servizio i lavoratori coinvolti nella formazione. Decorsi dieci giorni dalla data di richiesta, se non vi sono espressioni contrarie, il parere si ritiene positivamente acquisito.

E veniamo al ruolo del fondo interprofessionale: i datori di lavoro iscritti a un fondo paritetico interprofessionale dovranno indicare obbligatoriamente, al momento della presentazione dell’istanza e a pena di esclusione, il fondo al quale aderiscono alla data di pubblicazione del decreto interministeriale.

Nel testo del decreto si fa riferimento al fatto che l’adesione al fondo interprofessionale deve essere mantenuta fino al termine di svolgimento delle attività formative. Chiaramente ciò vale nel caso in cui l’azienda abbia espresso l’adesione ad un fondo interprofessionale; infatti, per le aziende che non sono aderenti ad alcun fondo è sempre aperta la possibilità di chiedere il contributo Fnc.

Il Fondo Formazienda si sta già attrezzando per predisporre al meglio la propria offerta di strumenti di finanziamento che verranno attivati a sostegno delle imprese: infatti, le imprese aderenti al Fondo potranno contare sull’esperienza maturata in questi anni dall’ente, che partecipa e sostiene l’iniziativa ministeriale fin dalla sua prima edizione dell’anno 2020.

La capitalizzazione degli investimenti fatti, in termini di esperienza maturata e in termini di competenza raggiunta, sarà messa a disposizione delle realtà imprenditoriali che vorranno intraprendere questo percorso insieme al Fondo.

Resta intesto che, così come per le aziende già aderenti a Formazienda anche le imprese che ancora non lo hanno scelto potranno avvalersi del supporto previo perfezionamento dell’adesione. Ora che il decreto ha compiuto tutti i passaggi istituzionali necessari, anticipiamo che il fondo Formazienda organizzerà dei momenti di approfondimento a favore delle singole imprese, dei sistemi formativi e delle filiere formative.

Stiamo definendo gli ultimi aspetti tecnici, anche con lo stesso ministero, ma ci faremo trovare pronti per offrire la migliore assistenza possibile alle aziende del nostro Paese che decideranno di intraprendere questo percorso insieme a noi. L’innovazione tecnologica che stiamo implementando anche all’interno del nostro portale sarà un ulteriore elemento di efficienza e di velocità per le imprese che ci individueranno quale partner per intraprendere un percorso di transizione digitale ed ecologica.

Ricordiamo che il sito internet istituzionale del Fondo è www.formazienda.com e che i nostri uffici sono a disposizione per eventuali informazioni in merito.