Autore: mondolavoro

In data 15 ottobre 2025, il Consiglio dei Ministri n. 100 ha approvato lo schema di disegno di legge, recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”.

Di seguito, le novità più rilevanti:

• introdotta la “Carta per i nuovi nati” che riconosce € 1000 ai genitori entro la soglia Isee di € 40. 000 per far fronte alle numerose prime spese per ogni nuovo nato;
• rafforzato il bonus asili e l’assegno unico esce fuori dal calcolo dell’Isee;
• taglio del cuneo fiscale e dei tre scaglioni dell’Irpef: per quanto riguarda il taglio del cuneo dovrebbero essere superati alcuni difetti con una doppia azione. Dal prossimo anno potrebbe, infatti, rimanere contributivo per i redditi fino ad € 20.000, per poi trasformarsi in fiscale, con un aumento delle detrazioni per il lavoro dipendente fino ad € 35.000. A quel punto partirebbe un decalage, piuttosto rapido, fino ad € 40.000. Se i fondi in arrivo dal concordato preventivo e dal ravvedimento collegato saranno sufficienti, il governo potrebbe poi ridurre l’aliquota intermedia, fino ad € 50.000 di reddito, dal 35 al 33%;
• nel Mezzogiorno, confermati gli incentivi all’occupazione di giovani e donne, anche ai rapporti di lavoro attivati nel biennio 2026-2027. Confermati inoltre la decontribuzione in favore delle imprese localizzate nella Zes e gli incentivi all’autoimpiego nei settori strategici per lo sviluppo di nuove tecnologie, la transizione digitale ed ecologica. Si confermano i fringe benefits, con importi maggiorati per i nuovi assunti che accettano di trasferire la residenza di oltre 100 chilometri;
• confermata, anche per il triennio 2025-2027, la tassazione agevolata al 5% dei premi di produttività ai lavoratori.

In data 15 ottobre 2024, l’INPS ha pubblicato i dati dell’Osservatorio statistico sull’Assegno unico e universale (periodo marzo 2022-agosto 2024), che riporta anche i dati relativi all’Assegno destinato ai nuclei percettori di Reddito di Cittadinanza (RdC) per il 2022 e il 2023.

Nei primi otto mesi del 2024 sono stati erogati alle famiglie assegni per 13.153,9 milioni di euro, che si aggiungono ai 18.211,5 milioni del 2023 e ai 13.223,1 milioni di erogazioni di competenza del 2022.

Sono 6.246.532 i nuclei familiari che hanno ricevuto l’assegno per il 2024, per un totale di 9.899.726 figli.

Ad agosto 2024 l’importo medio per figlio, comprensivo delle maggiorazioni applicabili si attesta su € 172 e va da circa € 57 per chi non presenta ISEE o supera la soglia massima (che per il 2024 è pari ad € 45.574,96) ad € 224 per la classe di ISEE minima (€ 17.090,61 per il 2024).

La Cassazione – con sentenza del 10 ottobre 2024, n. 26440 – ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore dipendente, reo di essere stato sgarbato con un cliente.

Al riguardo, la Suprema Corte ha ribadito che la giusta causa di licenziamento, intesa quale fatto che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto, è una nozione che la legge configura con una disposizione a contenuto limitato quale modulo generico, che richiede di essere valutata e specificata in sede interpretativa da parte del giudice di merito.

In tal senso, l’attività di integrazione del precetto normativo, ex art. 2119 cod. civ. ad opera dei giudici di merito è sindacabile in Cassazione solo qualora la contestazione del giudizio di valutazione non si limiti ad una censura generica e meramente contrappositiva, ma contenga una specifica denuncia di non coerenza del giudizio rispetto agli standards presenti nella realtà sociale, denuncia che non si è ravvisata nel caso in esame.