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Autore: mondolavoro

Aggiornato il protocollo per la semplificazione delle procedure di ingresso


In data 1° ottobre 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il testo del protocollo per la semplificazione delle procedure d’ingresso in Italia dei cittadini non comunitari per motivi di lavoro subordinato, ex art. 24 bis, D.Lgs. n. 286/1998 (Testo Unico dell’Immigrazione). 

Possono aderire al protocollo le organizzazioni datoriali più rappresentative sul piano nazionale che si impegnano a verificare il rispetto dei requisiti riguardo alle domande di nulla osta al lavoro presentate dai propri associati e a conservare la relativa documentazione.

A fronte di tale impegno, i datori di lavoro sono esentati dalla presentazione dell’asseverazione, ex art. 24 bis, comma 2 , TUI.

Il protocollo – che ha validità quadriennale – deve essere sottoscritto a seguito di richiesta da trasmettere a mezzo PEC all’indirizzo dgimmigrazione.div3@pec.lavoro.gov.it.

Agenzia Entrate: le specifiche tecniche del mod. 770/2024

L’Agenzia delle Entrate ha pubblicato un aggiornamento delle specifiche tecniche del mod. 770/2024 riguardante il quadro SK – Comunicazione degli utili corrisposti da soggetti residenti e non residenti nonché altri dati delle società fiduciarie.

Al riguardo, a pag. 83 delle specifiche, nei campi da SK005032 a SK005040, il controllo bloccante riferito alla compilazione del campo 31 “campi SK005032, SK005033, SK005035, SK005036, SK005038, SK005039 possono essere compilati solo se barrata la casella SK0050312” determina una semplice segnalazione di warning senza scarto della dichiarazione.

Onnicomprensività della retribuzione durante il periodo di ferie


La Cassazione – con ordinanza del 27 settembre 2024, n. 25840 – ha affermato che la retribuzione dovuta nel periodo di godimento delle ferie annuali comprende qualsiasi importo pecuniario che si pone in rapporto di collegamento all’esecuzione delle mansioni e che sia correlato allo “status” personale e professionale del lavoratore.

Al riguardo, la Suprema Corte ha ribadito che una diminuzione della retribuzione durante il periodo di riposo potrebbe essere idonea dal dissuadere il lavoratore dall’esercitare il diritto alle ferie, il che sarebbe in contrasto con le prescrizioni del diritto dell’Unione europea.

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