Contratto a termine e diritto di precedenza

La Cassazione – con ordinanza 9 aprile 2024, n. 9444 – ha affermato che l’omissione nell’atto scritto del diritto di precedenza in caso di assunzione con contrato a termine comporta il risarcimento del danno al lavoratore.

Com’è noto, i lavoratori a termine (sia quelli ordinari che quelli stagionali) hanno diritto di precedenza rispetto a mansioni analoghe e devono essere informati con atto scritto, ex art. 24, D.Lgs. n. 81/2015, circa la possibilità di esercitare tale diritto.

Nel dettaglio, la Suprema Corte è intervenuta in una controversia riguardante un dipendente assunto con un contratto a termine stagionale da un’azienda che non lo aveva informato, nel contratto stesso, circa la sussistenza del diritto di precedenza in caso di assunzione per mansioni analoghe.