Definizione di tempo effettivo di lavoro e tipologia di erogazione della retribuzione

La Cassazione – con ordinanza del 28 maggio 2024, n. 14848 – ha chiarito che il tempo impiegato in ingresso e in uscita per le operazioni (definite nel regolamento aziendale come necessarie ed obbligatorie) di timbratura al tornello e il completamento della procedura di log on/log off presso la postazione lavorativa, rientra nel tempo effettivo di lavoro e pertanto deve essere retribuito.

Nel dettaglio, la Suprema Corte ha ribadito che ai fini della misurazione dell’orario di lavoro, ex D.Lgs. n. 66/2003, assume rilievo:

• il tempo strettamente legato allo svolgimento effettivo della prestazione,
• il tempo prodromico e funzionale alla medesima prestazione, durante il quale il lavoratore si mette a disposizione ed è presente sul luogo di lavoro.