Illecito del lavoratore e validità dei verbali ispettivi

La Cassazione – con sentenza n. 7801/2024 – ha affermato che i verbali ispettivi contenenti le dichiarazioni del lavoratore sono rilevanti per provare la commissione di un illecito a carico dello stesso (anche se tali verbali sono prodotti in giudizio tardivamente).

Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato che il giudice deve valutare la presenza di altri elementi, ma se è confermato il contenuto delle dichiarazioni contenute nei verbali e, al contempo, non risultano attendibili le allegazioni contrarie, tali dichiarazioni possono essere poste alla base della decisione.