Infortunio sul lavoro del dipendente e responsabilità datoriale

La Cassazione – con sentenza n. 12357/2025 – è intervenuta su una questione riguardante i limiti della responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio del dipendente, affermando che deve ritenersi esclusa la responsabilità datoriale se l’incidente è stato causato da un comportamento abnorme del lavoratore, non prevedibile né evitabile con le normali misure di sicurezza.

In tal senso, la Suprema Corte ha precisato che il dipendente risponde dell’infortunio quando il suo comportamento è imprevedibile, abnorme e totalmente estraneo alle mansioni assegnate, interrompendo così il nesso causale tra l’evento dannoso e le eventuali omissioni del datore di lavoro.