Lavoratore in nero, infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale

La Cassazione – con sentenza 21 giugno 2022, n. 23809 – ha ritenuto condannabile il datore di lavoro per l’infortunio di un lavoratore in nero, caduto da una scala durante la rimozione di un pergolato.

Al riguardo, la Suprema Corte ha ricordato che l’art. 2, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 81/2008 definisce “lavoratore”, la persona che “indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione”.

In tal senso, la richiamata disciplina si applica “anche in caso di insussistenza di un formale contratto di assunzione”.