Legittimità del licenziamento ed onere della prova in capo al datore di lavoro

La Cassazione – con sentenza del 29 settembre 2022, n. 28399 – ha stabilito che l’allegazione da parte del lavoratore del carattere ritorsivo del licenziamento intimatogli non esonera il datore di lavoro dall’onere di provare l’esistenza di giusta causa o giustificato motivo soggettivo/soggettivo del recesso unilaterale, ex art. 5, legge n. 604/1966.

Nello specifico, la Suprema Corte ha ricordato che – in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo – costituiscono presupposti di legittimità del recesso:

• le ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa,
• l’impossibilità di ricollocare altrove il lavoratore.

Pertanto, l’onere probatorio in capo al datore di lavoro deve investire entrambi gli elementi costitutivi del legittimo esercizio del potere di recesso: le ragioni economiche e l’impossibilità di repêchage.