L’Intelligenza Artificiale al servizio dell’incontro domanda/offerta di lavoro

L’INPS – con Messaggio 5 aprile 2024, n. 1358 – ha reso noto d’aver implementato (nell’ambito della piattaforma SIISL – Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa) un sistema basato sull’Intelligenza Artificiale, per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Nel dettaglio, il nuovo meccanismo mostra all’utente e alle Agenzie per il lavoro, un “indice di affinità” delle offerte di lavoro rispetto al curriculum vitae individuale (un indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l’offerta di lavoro selezionati e ha come obiettivo la semplificazione dell’interazione utente con la banca dati).

I prossimi sviluppi della piattaforma, sotto il coordinamento del Ministero del lavoro, in collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia e INAPP, saranno i seguenti:

1. miglioramento del matching attraverso l’utilizzo delle mappe aggiornate delle competenze, maggiormente applicate a livello nazionale ed europeo (es. Atlante, ESCO): i lavoratori potranno avere evidenza delle skill necessarie per allineare il proprio profilo professionale alle esigenze di mercato e intraprendere il percorso formativo opportuno, supportati dalle valutazioni fornite dalle istituzioni competenti;
2. analisi a livello territoriale dello scostamento tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle oggetto di offerta formativa, con l’obiettivo di fornire ulteriori elementi oggettivi per orientare correttamente le risorse lavorative disponibili.