Obbligo di invio della comunicazione annuale per i lavoratori in somministrazione

A mente dell’art. 36, comma, D.Lgs. n. 81/2015, i datori di lavoro che hanno impiegato, nel corso dell’anno 2024, lavoratori con contratto di somministrazione devono comunicare, entro il 31 gennaio 2025, alle Rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla Rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale:

• il numero dei contratti di somministrazione conclusi,
• la loro durata,
• il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati.

L’omissione della comunicazione – ovvero il non corretto assolvimento dell’obbligo – è punibile, ex art. 40, D.Lgs. n. 81/2015, con l’erogazione di una sanzione amministrativa da € 250 ad € 1.250.