Parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea – con sentenza del 4 ottobre 2024 – relativa alla causa C-314/23, avente ad oggetto l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego, ha affermato che le indennità giornaliere che compensino in modo forfettario talune spese sostenute da lavoratori a motivo dei loro spostamenti professionali costituiscono un elemento della loro retribuzione.

In tal senso, la CGUE ha chiarito che una differenza tra l’importo di tali indennità a seconda che esse siano concesse a un gruppo di lavoratori composto in maggioranza da uomini o a un gruppo di lavoratori composto in maggioranza da donne non è vietata dalla Direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 5 luglio 2006, qualora i due gruppi di lavoratori non esercitino uno stesso lavoro o un lavoro al quale è attribuito un valore uguale.