Pubblicato il report mensile sui contratti di II livello

Alla data del 15 ottobre 2024, nella banca dati del MLPS, i contratti attivi sono il 16,9% in più rispetto a quanto registrato nell’ottobre 2023 (ne risultavano 15.355).

Com’è noto, dal 2023, sui premi corrisposti è riconosciuta una tassazione ridotta al 5% (prima era il 10%).

A beneficiarne quasi 4,9 milioni di lavoratori (4.896.911), ai quali è corrisposto un importo annuo medio pari ad € 1.505,39.

Solo da gennaio scorso sono stati depositati 11.306 contratti che prevedono premi di produttività. Numericamente i contratti aziendali rappresentano ancora la quota maggiore sul totale (14.699), ma in termini percentuali sono quelli territoriali a far segnare l’incremento maggiore rispetto allo stesso periodo del 2023, con una crescita del 30,1% sullo scorso anno (più del doppio rispetto al +14,4% fatto registrare dai contratti aziendali).

I contratti attivi si propongono di raggiungere obiettivi diversi:

• 14.472 di produttività,
• 11.432 di redditività,
• 9.054 di qualità,
• 1.616 prevedono un piano di partecipazione,
• 10.831 misure di welfare aziendale.