Trasferimento d’azienda e condotta antisindacale

La Cassazione – con ordinanza del 17 ottobre 2022, n. 28838 – ha stabilito che vanno rimossi gli effetti della cessione d’azienda (in quanto è antisindacale la condotta del cessionario e del cedente) che non assicura, almeno venticinque giorni prima del trasferimento, il raffronto con le organizzazioni sindacali dei lavoratori.

In tal senso, viene ricordato che la procedura informativa, ex art. 47, comma 1, legge n. 428/1990, recita “Quando si intenda effettuare, ai sensi dell’articolo 2112 del codice civile, un trasferimento d’azienda in cui sono complessivamente occupati più di quindici lavoratori, anche nel caso in cui il trasferimento riguardi una parte d’azienda, ai sensi del medesimo articolo 2112 , il cedente ed il cessionario devono darne comunicazione per iscritto almeno venticinque giorni prima che sia perfezionato l’atto da cui deriva il trasferimento o che sia raggiunta un’intesa vincolante tra le parti, se precedente, alle rispettive rappresentanze sindacali unitarie, ovvero alle rappresentanze sindacali aziendali costituite, a norma dell’articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nelle unità produttive interessate, nonché ai sindacati di categoria che hanno stipulato il contratto collettivo applicato nelle imprese interessate al trasferimento. In mancanza delle predette rappresentanze aziendali, resta fermo l’obbligo di comunicazione nei confronti dei sindacati di categoria comparativamente più rappresentativi e può essere assolto dal cedente e dal cessionario per il tramite dell’associazione sindacale alla quale aderiscono o conferiscono mandato.

L’informazione deve riguardare:

1. la data o la data proposta del trasferimento;
2. i motivi del programmato trasferimento d’azienda;
3. le sue conseguenze giuridiche, economiche e sociali per i lavoratori;
4. le eventuali misure previste nei confronti di questi ultimi”.

Il comma 2 del medesimo articolo chiarisce che “Su richiesta scritta delle rappresentanze sindacali o dei sindacati di categoria, comunicata entro sette giorni dal ricevimento della comunicazione di cui al comma 1, il cedente e il cessionario sono tenuti ad avviare, entro sette giorni dal ricevimento della predetta richiesta, un esame congiunto con i soggetti sindacali richiedenti. La consultazione si intende esaurita qualora, decorsi dieci giorni dal suo inizio, non sia stato raggiunto un accordo”.